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8月1日，不缴社保最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的约定益保解释（二）》及典型案例，明确针对用人单位规避社保缴纳、无效为权劳动者主动放弃社保等问题，障再无论双方协商还是设道劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的防线约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，不缴社保要求公司支付经济补偿。约定益保（8月1日 人民网）

最高法这一规定，无效为权再次强调了依法参加社会保险是障再用人单位和劳动者不可推卸的法定义务。

以朱某入职某保安公司的设道案例为例，2022年朱某入职时，防线双方约定公司不为其缴纳社会保险费，不缴社保而是约定益保将费用以补助形式发放。然而，无效为权朱某后来意识到该约定违法，剥夺了自身法定权利，遂以此为由解除劳动合同，并申请仲裁要求公司支付经济补偿。仲裁委员会未支持其请求，但法院最终判决公司支付经济补偿，原因在于缴纳社会保险费是法定义务，不能因双方约定而免除。

从法律层面来看，我国《劳动法》《社会保险法》等多部法律法规明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一法定义务具有强制性，旨在通过社会保险制度，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障，同时也帮助用人单位分散用工风险。若允许“不缴社保”约定有效，不仅会使劳动者失去应有的社会保障，陷入老无所养、病无所医、伤无所赔的困境，也会让社会保险制度的互助共济功能无法发挥，进而影响社会的和谐稳定。

对于用人单位而言，逃避社保缴费将面临多重法律风险和经济损失。若企图通过与劳动者约定“不缴社保”来降低用工成本，实则是因小失大。一方面，一旦被查实，用人单位不仅要补缴欠缴的社会保险费，还需承担每日万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，当劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。此外，若劳动者在工作中发生工伤等意外情况，由于未缴纳工伤保险，用人单位将不得不独自承担高额的赔偿费用，这无疑会给企业带来巨大的经济压力。

从劳动者角度出发，放弃社保将严重损害自身长远利益和风险保障。部分劳动者可能为了眼前能多拿一些工资，同意用人单位不缴纳社保的提议，却忽视了长远利益。社保是一种长期的保障机制，养老保险关系到退休后的生活质量，医疗保险能在生病时减轻医疗负担，失业保险可在失业期间提供一定的生活补助，工伤保险则为工作中的意外风险兜底。放弃社保，就如同放弃了未来生活的一道重要防线，一旦遭遇风险，个人和家庭将难以承受。

最高法明确“不缴社保”约定无效这一规则，具有深远的现实意义。它有助于督促用人单位严格履行法定义务，通过依法缴纳社会保险费的方式，合理分散用工风险，避免因小失大，实现企业的可持续发展。同时，也引导劳动者树立正确的社保观念，关注自身长远利益，积极维护自身合法权益。在全社会范围内，充分发挥社会保险制度保障和改善民生的作用，让每一位劳动者都能享受到社会发展带来的福利，为构建更加公平、和谐、稳定的劳动关系奠定坚实基础。（曲征）

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